BOLSAS DE EMPLEO TEMPORALES PROPUESTAS DEL SINDICATO DE FUNCIONARIOS???

      Después de la negociación del convenio, despues de que todo esta a claro con las bolsas según los comunicados sindicalistas de las distintas OO.SS, que se han reunido para dar estos comunicados conjuntos, despues de que todo dicen ellos esstaba claro, ahora resulta que no,  ya que el sindicato de funcionarios, saca otro comunicado, en el que argumenta que hacer con las bolsas desprendiendose de esto que estan de acuerdo todos las OO.SS, ¿entonces por que no lo lanzan conjuntamente?. Pensamos que es mas de los mismo para seguir mamando de la teta, y que los demas pensemos que estan trabajando para todos nosotros, estos tios nos estan engañando miserablemente y no sabe lo que dicen de tods formas ahi os entregamos el municado de esta sindicato para que por lo menos el que podais entender algo que nos lo explique a los demas.

CSI·F ha recibido el borrador Convocatoria de Bolsas de Empleo Temporales, documento de trabajo para desarrollar, tras las aportaciones de las diferentes OOSS, que hemos suscrito el pasado 5 de abril el mantenimiento de las bolsas de empleo y no a través de empresas de trabajo temporal.

CSI·F entre otras propuestas, reivindica:

- Eliminar la valoración de los 2 puntos por reunir la condición de trabajador joven desempleado en la Oficina de empleo, con edad comprendida entre 18 a 30 años, puesto que si se considerase esta medida, sería un agravio comparativo y discriminatorio para el resto de personas. La Dirección tiene que recordar que el derecho a trabajar es un Derecho fundamental establecido en la Constitución para todos los españoles, incluidas las personas de más de 30 años.

- Posibilitar el cambio de bolsa a todos los compañeros que actualmente las integran, y así lo deseen.

- Establecer por cada provincia, el límite máximo de dos bolsas en las que puede estar inscrito un candidato, pudiendo optar a estar inscrito en dos bolsas en una provincia y en otras dos bolsas en provincia limítrofe.

- Establecer la valoración de los servicios efectivamente prestados, por mes completo trabajado o los que resulten por acumulación de tiempos de servicios parciales, con independencia del puesto, de la bolsa y de la provincia. De esta forma evitaríamos cualquier tipo de discriminación y se valoraría la experiencia en Correos.

- Aumentar la puntuación adicional por la posesión de los cursos de formación de Correos, valorando cada curso con 0,50 puntos. Resulta incoherente que se valore con 1 punto el First Certificate in English para la realización de un puesto operativo que solo requiere el graduado escolar, y se infravalore los cursos especializados de Correos.

- Establecer y delimitar el tiempo máximo para rotar, como fórmula de gestión que evite la rotación excesiva y la corta duración de los contratos, evitando situaciones injustas en las que un candidato podría trabajar en un año 7 días y a diferencia de otro que podría hacerlo 7 meses.

- Que no se considere como causa de decaimiento: La no aceptación de un contrato por circunstancias de  hospitalización o enfermedad grave de un familiar de hasta 2º grado de consanguinidad u afinidad, así como la no aceptación por incapacidad temporal por enfermedad común en el caso de enfermedades, accidentes, o tratamientos prolongados o de larga duración.

VER PARA CREER CON ESTOS TIPOS. QUE HAN ESTADO HACIENDO HASTA AHORA? NOS HAN MENTIDO O NO SE COMEN UNA ROSCA Y NI NEGOCIAN NI NADA TODO ES PARAFERNALIA? DIOS NOS COJA CONFESADOS CON ESTOS CHIQUILICUATRES.