EMPRESA CORREOS Y TELEGRAFOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS Y EVENTUALES

martes, 27 de diciembre de 2011

SINDICATOS SUBVENCIONADOS CON LOS PAGANOS DE SIEMPRE 16.400 MILLONES DE EUROS DEL ALA




En estos días de la toma de posesión del nuevo gobierno de este país gracias a las urnas, y que muchos ciudadanos han puesto su esperanza de que todo cambie y puedan vivir un poquito mejor, nos da en la espina que por mucho que lo intenten poco van a conseguir, solo  y lo único que pueden hacer es que sigan pagando los de la cabeza gorda, es decir los de siempre. es decir los que menos tienen,  los demás ciudadanos y organizaciones  que suelen ser más listillos, con el tema de la ingeniería financiera no  solo  no tienen que pagar, si no que le devuelven hasta lo que no han dado.

        No ha pasado ni quince días  desde la toma de posesión del nuevo gobierno y ya se habla de recesión económica lo que quiere decir que nos van a sangrar, los sindicatos se preparan para lo que no han hecho en 8 años, salir a la calle a jugar al acoso y derribo, si  los nuevos patriarcas del gobierno no le ponen un poquito más de parné que le ponían los anteriores, y con eso se quedaran satisfechos si no ya sabéis, paros huelgas manifestaciones, que al fin y al cabo  la tienen que pagar los trabajadores y trabajadoras de este país, pues ellos ni un duro no arriesgan nada de nada solo ponen  el cazo que es lo que saben hacer bien.

        Bien pero hablar de estos impresentables agentes sociales defensores de los trabajadores, no se sabe de qué trabajadores, deben ser los del cono sur por eso no vemos aquí nada de nada de estos sindicalistas nada mas que les vemos llenarse el buche, pues bien tenemos esperanza que este gobierno en vez de sangra  funcionarios, trabajadores , sea capaz de poner las cosas en su sitio para ello le damos una idea de cómo reunir más dinero del que se necesita, y  no es más que poner encima de la mesa  y sumar:

Subvenciones del gobierno central a los sindicatos.
 
Formación continua dada por la administración y que negocian los sindicatos y les da buenos dividendos. 

Pago de la administración por cada delegado obtenido (un paston)

Subvenciones de los gobiernos autonómicos a sindicatos.

Subvenciones de gobiernos locales a los sindicatos. 
Negociación convenios colectivos  en grandes empresas ( de vergüenza) ejemplo. Negociación convenios CITIBANK por colaboración de ciertos acuerdos laborales convenio tele marketing con  (650,000 euros del ala ) y así muchos más etc. etc. total más de 16.400 millones de euros, con lo que tenemos enjuagado la pasta gansa que este GOBIERNO dice tiene que poner encima de la mesa para enjuagar el déficit, con lo que tenemos que si esto lo hacen factible, se ahorra tener que congelar entre otras cosas el sueldo a los funcionarios y además no ponerlos a parir como malos trabajadores, que ni siquiera los sindicatos  han salido  a defender a estos trabajadores congelados desde hace muchos años tanto que tiene desde los años 90  hasta hoy cobrar un 35% de sueldo menos que cualquier trabajador de la privada en la misma  categoría , y todo debido  a la defensa de estos sindicatos y a la congelación, como diría alguien, váyanse sindicatos que a mí no me representan prefiero estar solo que mal acompañado ya me defiendo yo solito.

       No nos explicamos como que un trabajador funcionario se le rebaje y congele el sueldo el 5% y un trabajador de la administración contratado que cobra mas ni se le congele ni se le rebaje el sueldo a mismo trabajo buena diferencia todavia no hay un sindicato que me lo haya podido explicar.

 
         Simplemente transcribimos una nota  que hemos encontrado y que cada uno saque sus propias consecuencias.
Sálvese quien pueda, ni gobierno, ni oposición, ni sindicatos, no nos representan, y sin embargo se reparten el botín.
        Porque me tienen que representar  estos sindicatos y digo a mi y a los demás trabajadores,  por que les tengo que pagar con mis impuestos si yo no quiero, no lo entiendo que mis impuestos vaya a subvencionar a una serie de llamados agentes sociales que lo único que hace  es no  defender al trabajador si no joderlo en el sentido literal de la palabra.
          Los compañeros alemanes de estos sindicalistas corruptos ya se lo han dicho por activa y pasiva, los sindicatos españoles tienen que vivir de sus propias cuotas de afiliación, nada más, porque si muchos de los trabajadores, es decir el 90% de los trabajadores de este país no están afiliados porque tienen que pagar su afiliación a través de impuestos, que venga y dios lo vea, NOSOTROS NO QUEREMOS QUE NUESTRO DINERO VAYA A LOS SINDICATOS .


lunes, 19 de diciembre de 2011

ENTRE DELINCUENTES ANDA EL JUEGO


En esta vida no se explica uno como un delincuente, puede preguntar si su nombre o bien su delito ha sido publicado en alguna pagina “gued”.

        Este imbecil de la vida, que no ha sabido hacer otra cosa que ir chupando del sudor de los demás, poniendo a parir a compañeros, este ser amoral donde los haya, jactancioso de los que ayudo a tropezar, de los cuales se mofaba después de lo que el había dicho y lo que había omitido para que todo recayera sobre el compañero vilipendiado, por este ser amorfo donde los haya, cuyo pensamiento siempre estaba dispuesto ha realizar lo mas canallesco que pudiera sin importarle en absoluto la inocencia o no del que trataba de perjudicar.

        Este golfo, que la única musica que sabe tocar es la de la delincuencia, pregunta si hay alguien que sabe si tal hecho delictivo lo cometió o no lo cometió el, pues si, si  lo sabemos, el problema de que no estés donde tienes que estar, es que te buscaste buen escudo en otros imbéciles tan listos como tu, tú sexteto-bedel-y-musical, es mejor que tocases la música en otra parte, porque ya desafinas un poquito, pues hay algunos/as que ya te han dejado en la estacada, alguno por obligación no le queda mas remedio, las fuerzas físicas le han fallado, otra por que ya te ha calado te ha visto el plumero, lo único que hace falta que los golfos que están a tu alrededor se den cuenta también, aunque lo vemos difícil, los lobos no se comen entre si, si tienen algo que comer, y de momento lo tienen, así que tranquilo querido delincuente, que yo no viviría tranquilo mas de uno sabe  que eres, has sido y serás un delincuente bien solo o acompañado da lo mismo delincuente lo serás de por vida, claro que a lo mejor todo es presunto que es lo que se lleva, hasta que se juzgue así por lo menos lo marca la ley. Presunto por imperio de la ley

jueves, 15 de diciembre de 2011

A CADA CERDO LE LLEGA SU SAN MARTIN


A CADA CERDO LE LLEGA SU SAN MARTIN



Cuanto se debe acordar,  el Cura Renegado, aunque algunos lo conocen por Don Netol, el que más limpia…

Típico liberado del sindicato funcionarios, que por el no pasan los años sigue y sigue como las pilas duracell, nunca se agota, no se cansa ni cuando está dormido, intrigante, por donde pasa arrasa, siempre tiene razón, es el más listo de la manada, gran arrejuntador de teclas, a este se le tenía que haber dicho muchas veces, ¡ so toro ¡ pues cuando embiste, embiste de verdad, y además, embiste cuando menos te lo esperas, a traición, para que el es atacado no se ni cuenta de la maniobra.

No por sabido que le iban a decapitar, nos parece imposible que hayan dado este paso, algo grave debe haber ocurrido o bien que haya perdido el apoyo de su tan cacareada liberación autonómica,MANTENIDA POR SU  JEFE INMEDIATO, OTRO GRAN LIDER, liberación que el mismo se jactaba que era intocable, y desde luego más de veinte años así lo han corroborado.

Este liberado fino, educado en apariencia, pero malo en sus hechos, ha dejado de estar, por lo menos dirigiendo el cotarro, la liberación algún hueco le encontraran, pues los servicios prestados se pagan.

En su largo currículo liberatorio, esta su traslado a Soria, lugar de trabajo, su casa, ¿por qué? Pues muy fácil, pues la autonomía de Castilla y león, pensó, que no como Machado, maestro, y poeta recorrió Soria escribiendo y trabajando, no, no, este no,  simplemente, que su querida esposa consiguió traslado de trabajo en Soria y a este liberado le llevaron el trabajo de liberado  a Soria para estar juntitos, No me digáis que esto no es morro, pues así como quien no dice la cosas, se paso unos cuantos añitos de liberado en su casita, armándolas, con los demás compañeros de Soria por querer ser JEFE SUPREMO DESDE CASA, y armándolos con compañeros de otras provincias que no entendían su situación, aunque este Netol-Cura Renegado  bien que trataba de explicarlo a petit comité, sin que nadie le pidiera explicaciones, por lo menos algunos de nosotros, pero en eso este sindicato se gasta las horas de los trabajadores de verdad.

Cuando a su querida esposa, por trabajo la volvieron  a trasladar a su lugar de nacimiento, como no iba a ser menos el sindicato funcionarial pensó que el liberado  Cura Renegado le siguiera los pasos, un sindicato como el de funcionarios no puede restringir los derechos de sus liberados  y la ley de “arrejuntamiento familiar”, es decir que algunos sindicalistas como este Netol, gozan de patente de corso, hacen lo que quieren y se permiten el lujo de trabajar donde quieren y como quieren sin que nadie les diga nada, vayan tomando nota los trabajares/as de las bulas  pontificias, perdón, BULAS SINDICALES, que gozan estos listillos, y claro como estratega y perro de presa tiene que ganarse el pan y claro mata, mata y mata, aunque para ello se tenga que arrastrarse, haciéndose la victima para que nadie se dé cuenta de sus intenciones que son malas como ya lo dice el refrán el que tiene padrino se casa, pero a este al menos se le ha acabado, muerto el perro se acabó la rabia, pero no os preocupéis este INDIVIDUO SEGUIRA  ESTANDO LIBERADO LO DE TRABAJAR NO ES PARA ESTE LIBERADO AUTONOMICO, LO QUE LE HABRAN HECHADO EN FALTA. Me imagino  que le habrán echado en falta porque ya no ha vuelto haber putadas por parte de este Gran Jefe liberatio-liberationes.

 NO TIENEN VERGUENZA, NI EL LIBERADO, NI EL LIBERADOR, NI EL QUE LE MANTIENE LA LIBERACION QUE ES EL SINDICATO.

     Otro día seguiremos un poquito para el que no lo haya entendido

CORREOS PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACION TRABAJO CAMPAÑA NAVIDAD 2011 CIRCULAR 3/2011



No teniamos pensado en ponerlo ya que los sindicatos mayoritarios le ha dado mucho bombo y platillo a esta miseria de remuneración del trabajo en navidad, es la propinilla que algunos os dan como aguinaldo, esperemos no haya aguinaldos superiores para algunos.

A VUESTRA PETICION AQUI ESTA LA CIRCULAR :

MATERIA: CAMPAÑA DE NAVIDAD 2011 CIRCULAR Nº 3/2011



ASUNTO: PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD 2011





El incremento de tráfico postal y telegráfico que, según las previsiones, se producirá durante el período de la Campaña de Navidad de 2011, tiene especial incidencia sobre las unidades de tráfico de Correos, que conduce no sólo a la necesidad de adoptar medidas organizativas y a la contratación complementaria, sino asimismo a un mayor esfuerzo del personal para alcanzar mayores resultados productivos. Este conjunto de medidas contribuirá al mantenimiento de los niveles de calidad y de regularidad de la prestación del servicio e influirá positivamente en los resultados de la Sociedad.

El mayor esfuerzo del personal tiene como contrapartidas las compensaciones fijadas en las siguientes:





INSTRUCCIONES



1. GRATIFICACIÓN FIJA





1.1.- Ámbito Subjetivo.



Podrán percibir esta gratificación -en la cuantía que corresponda según se explica en el apartado siguiente- los empleados de Correos que reúnan los siguientes requisitos:



  • Haber permanecido vinculado y en activo a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, -S.A, DE FORMA ININTERRUMPIDA, desde el 1 al 31 de diciembre de 2011. En el concepto de empleado se incluye al personal funcionario, personal laboral fijo (incluidos fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial) y personal laboral eventual, excluyéndose sólo a los contratados eventuales por circunstancias de la producción para atender las tareas y funciones de las unidades de Correos durante la Campaña de Navidad.

  • Trabajar en una de las siguientes áreas y /o unidades: Reparto ordinario, reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de aparatos, rurales A, conductores interzonales e intercentros, cambio de Madrid y Barcelona, y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B y los empleados a tiempo parcial tendrán derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso.





1.2.- Cuantía y descuentos.



Se percibirá una gratificación de 95.08 euros, en concepto de mayor productividad, por el conjunto de la Campaña de Navidad.

Por cada día de inasistencia al trabajo dentro de su jornada habitual, en el período indicado, se descontará de la compensación señalada la cuantía de 12,02 euros en el caso del primer día; que será de 18,03 euros en el segundo y tercero, salvo por causa justificada de nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar previstos en la regulación interna de Correos y por accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o diciembre.



Igualmente conforme al calendario laboral de 2011, el personal operativo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá disfrutar de hasta dos días de permiso (asuntos propios, días adicionales a las vacaciones, o días adicionales por antigüedad) sin penalización, de entre los días 5, 7, 9, 26 y 30 de diciembre, tras garantizar una adecuada cobertura del servicio.

.

Fuera de este supuesto se perderá el derecho a la percepción de la compensación económica en el supuesto de que se produzca la inasistencia al trabajo durante más de tres días en el período señalado del 1 al 31 de diciembre de 2011.





2. NORMAS GENERALES ORGANIZATIVAS.



En el periodo que comprende la Campaña de Navidad, y con la finalidad de garantizar los plazos de calidad, se podrán adoptar medidas organizativas que permitan adaptar la capacidad productiva a las necesidades operativas.



En las unidades de distribución que se determinen por la Dirección de Operaciones, se podrán organizar y efectuar repartos puntuales, fuera de los horarios habituales, para garantizar una mayor efectividad de las entregas a los ciudadanos. Si estas medidas se llevaran a cabo se compensará a los empleados con las horas adicionales que se realicen.



Para las unidades admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección y centros de tratamiento cuya intensidad de tráfico lo justifique, y conforme al procedimiento referido en el punto 5) de estas instrucciones, la Dirección de Operaciones podrá autorizar la realización de horas adicionales a personal voluntario con un máximo de cuatro horas adicionales trabajador/día, de conformidad con los criterios y el procedimiento más adecuados.











3. SERVICIOS EXCEPCIONALES QUE SE DEBEN REALIZAR LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.



El personal que preste su servicio durante los días 24 y 31 de diciembre en cualquiera de las unidades operativas (admisión y oficinas, tratamiento o distribución), será el mínimo imprescindible para atender las necesidades de cada una de estas unidades.



En las oficinas postales prestarán servicio estos días, con el personal mínimo imprescindible las siguientes:



a) Todas las oficinas ubicadas en centros comerciales, ajustando su horario de atención al público al del propio centro comercial.

b) En aquellas capitales de provincia donde no haya oficinas de las citadas en el punto anterior, podrá abrir una oficina en turno de mañana; aquella que permita una mejor atención al público. El horario de trabajo en este grupo será el establecido para los sábados.





La prestación de servicios en estos días será retribuida con un módulo de 79,48 euros por trabajador/día.





4. SERVICIOS A REALIZAR LOS DIAS 25 DE DICIEMBRE DE 2011 Y 1 DE ENERO DE 2012.



Como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. Los empleados de los centros de tratamiento, que por turno, les corresponda trabajar las noches de los días 25 a 26 de diciembre y 1 a 2 de enero, realizarán las horas adicionales de festivo que sean necesarias para la organización de los servicios postales en dichos centros.





5. NORMAS COMPLEMENTARIAS DE CARÁCTER GENERAL.



1. El Comité de Seguimiento de la Campaña de Navidad creado al efecto, podrá autorizar contrataciones complementarias y, en su caso, horas adicionales en cualquier localidad y/o unidad, en las que concurran razones extraordinarias de incremento sustancial de los envíos de correspondencia, y/o puntas de tráfico, hasta el límite presupuestado, previa propuesta razonada sobre su necesidad realizada por la Dirección de Zona o Unidad respectiva.



2. Cada Comité de Seguimiento Provincial y/o Territorial, se reunirá periódicamente con los representantes de las organizaciones sindicales con objeto de informarles acerca del desarrollo de la Campaña de Navidad.



3. Correos se compromete a agilizar los trámites para que el pago de la Campaña de Navidad se haga en la nómina del mes de enero.







Madrid, 25 de noviembre de 2011. El Director de Recursos Humanos. Luis Pérez Capitán.

martes, 13 de diciembre de 2011

SINDICATO FUNCIONARIOS HABEMUS PAPA O PAPAITOS



        Como estaba previsto, salió, no ha habido ningún error todos callan para poder salir en la foto por si acaso, así que los que no estaban de acuerdo han asumido su papel y quedan de segundones apoyando a la nueva elite que el anterior dejo atado y bien atado, que de eso los hispánicos sabemos mucho.

        Lo que nos preguntamos es que habran echo estos nuevos aláteres sindicales para poder haber callado a los díscolas y que también pretendían ser los jefes de la manada, y fuerza tenían para haber llegado, lo único que pasa que el poder tiene manos muy largas y lo que se hizo en mesa camilla es lo que sale en el patético congresillo sindical, porque así lo han querido desde siempre, todo es pactado y en concreto esta ejecutiva sindical de los síndicos funcionarios estaba pactada hace mas de tres años aunque había díscolos vemos que al final han entrado en la cantera, por si acaso se tuerce y tienen que ir a trabajar, es mejor estar con el poder que nos han establecido, que luchar y perder la guerra, así que es mejor lo que siempre se ha hecho, negociar y darle legalidad en los congresillos con unas risas y a pasárnoslo bien casi indefinidamente y decimos bien indefinidamente hasta que la muerte los separe, porque aunque no lo creáis, estos nunca dejan el poder cambian a persona pero siguen mandando como un clan, si bien los que los precedieron no están en primera línea pero si que están dirigiendo entre todos ellos este sindicato funcionarial en la sombra y si no que se lo pregunten a los presidentes y presidentes anteriores de este sindicato ¿Dónde están? Pues están junto al sindicato mezclado con ellos no se lo van a perder hay mucho en juego, es una pena que los afiliados no conozcan estas facetas de estos dirigentes sindicales. Aunque pensándolo bien  creemos que si hay algunos que lo conocen realmente bien.

Para que seguir hablando mas, es impresentable que un congreso sindical se sepan sus resultados con casi tres años de antelación vivir para creer y estarán tan satisfechos serán mamones.

lunes, 5 de diciembre de 2011

BASES DEFINITIVAS CONCURSO DE TRASLADOS CORREOS COMISION DE EMPLEO DIA 2 DE DICIEMBRE

En la reunión celebrada hoy, día 2 de diciembre de 2011, se han publicado las bases definitivas del Concurso de Traslados,
El concurso tiene ámbito general y podrán participar los trabajadores laborales fijos (continuos y discontinuos) y los funcionarios con destino definitivo en el ámbito de Correos, que se encuentren incluidos en el Grupo Profesional de Operativos y Servicios Generales (subgrupos C1, C2 y agrupaciones profesionales); asimismo, el personal laboral de los Grupos II y III, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las bases. 
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentaciones de peticiones, con la salvedad del curso de Acreditación de Atención al Cliente que se valorará aunque la prueba de superación se realice con posterioridad al plazo de presentación de solicitudes. 
El personal fijo-discontinuo que ha desempeñado puestos de reparto a pie y agente/clasificación, no sufrirá discriminación en la valoración de meritos por el cambio de puesto. 
Las peticiones se realizarán a través de la página Web (www.correos.es), Particulares > Información Corporativa > Recursos Humanos. O también a través de la Intranet (https://conecta.correos.es) en el destacado “Concurso de Traslados”. 

 
  • MÉRITOS COMUNES:

  • AGENTE/CLASIFICACIÓN:
SERVICIOS PRESTADOS RECONOCIDOS - MÁXIMO 6 PUNTOS

La puntuación será  de 0,20 puntos por cada año trabajado hasta un máximo de 6 puntos
PUESTO TRABAJO DESEMPEÑADO (Último destino definitivo) - MÁXIMO 7 PUNTOS
Tiempo
4 meses
1año
2 años
3 años
4 años
5  años
6 años
7 años o más
Puntos
0,50 p.
1 p.
2 p.
3 p.
4 p.
5 p.
6 p.
7 p.
PERMANENCIA EN LA LOCALIDAD - MÁXIMO 4 PUNTOS

Tiempo
4 meses
1año
2 años
3 años
4 años
5  años
6 años o más

Puntos
0,50 p.
1 p.
2 p.
2,50 p.
3 p.
3,50 p.
4 p.

PERMANENCIA EN EL PUESTO (Último destino definitivo) - MÁXIMO 6 PUNTOS

Tiempo
4 meses
1 año
2 años
3 años
4 años
5 años
6 años

Puntos
0,50 p.
1 p.
2 p.
3 p.
4 p.
5 p.
6 p.

CURSOS DE FORMACIÓN (Base datos en RR.HH.) - MÁXIMO 1,50 PUNTOS

Reparto
Productos
0,50 puntos

Atención al Cliente Reparto
0,50 puntos

SGIE Distribución
0,50 puntos

Agente
Productos
0,50 puntos

Clasificación
SGIE Tratamiento
0,50 puntos


  • PUESTOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE:
SERVICIOS PRESTADOS RECONOCIDOS - MÁXIMO 6 PUNTOS

La puntuación será  de 0,20 puntos por cada año trabajado hasta un máximo de 6 puntos
PUESTO TRABAJO DESEMPEÑADO (Último destino definitivo) - MÁXIMO 7 PUNTOS
Tiempo
4 meses
1año
2 años
3 años
4 años
5  años o más

Puntos
2 p.
3 p.
4 p.
5 p.
6 p.
7 p.

PERMANENCIA EN LA LOCALIDAD - MÁXIMO 2 PUNTOS
Tiempo

1año
2 años
3 años
4 años o más


Puntos

0,50 p.
1 p.
1,50 p.
2 p.


PERMANENCIA EN EL PUESTO (Igual u homologable a ATC) - MÁXIMO 6 PUNTOS
Tiempo
4 meses
1 año
2 años
3 años
4 años
5 años o más

Puntos
0,75 p.
2 p.
3 p.
4 p.
5 p.
6 p.

PERMANENCIA EN EL PUESTO (No igual u homologable a ATC) - MÁXIMO 4 PUNTOS
Tiempo
4 meses
1 año
2 años
3 años
4 años o más


Puntos
0,50 p.
1 p.
2 p.
3 p.
4 p.


CURSOS DE FORMACIÓN (Base de datos en RR.HH.) - MÁXIMO 8 PUNTOS
Atención al Cliente
IRIS V.6 Atención al Cliente
0,50 puntos
Otras aplicaciones Oficinas
0,50 puntos
Productos
0,50 puntos
Atención al Cliente en Oficinas
0,50 puntos
Curso de Acreditación de Atención al Cliente
6 puntos