Aunque ya nos hemos referido en grandes líneas a este gran convenio negociado por estos grandes sindicatos negociadores, vamos a poner de manifiesto, los puntos que mas les han interesado a estos negociadores, que se olvidan que existen por que hay trabajadores que los votan.
La vigencia del Convenio Colectivo y Acuerdo se extiende al 31 de Diciembre 2013, según manifiestan para acompasarlo al Plan de Empresa, esencial para la viabilidad del la Compañía. No de los trabajadores/as .
-------------Como siempre estos agentes socialistas perdón sociales, parece ser que solo se preocupan de la Empresa, cosa que esta muy bien, pero siempre que se preocupen también y algo mas de los muchos trabajadores/as de la empresa, que parece que olvidan y que su razon de existir está en la defensa de estos trabajadores que olvidan.
Vamos, aunque lo veamos mas tarde, se preocupan muy poco por la viabilidad de la empresa que empieza por que los RR.HH sean viables y adoptar las medidas oportunas para que esos RR.HH se jubilen, se adapten al nuevo cometido de la empresa, se reconviertan etc, para que la empresa pueda ser viable, con lo que se nos viene encima con la liberalización.
Se procede a incrementar un 2% con carácter retroactivo desde el 2009 complementos retributivos y con un 0,3% desde 1 Enero 2010 las retribuciones…. etc.
-------------Pues estamos buenos, fijaros lo que ha llovido y estos agentes sociales sin hacer nada de nada y ahora cuando dicen que negocian el convenio se les ocurre que hay que abonar diferencias del 2009, ver para creer, que han estado haciendo hasta ahora, a no ser que como en el convenio no hay nada que negociar pues la empresa ya lo tenia tasado, había que rellenarlo con algo y así lo han hecho y se han quedado tan anchos.
------------ Otro punto conflictivo y que estos agentes sociales han seguido los criterios de la empresa Correos, es el de las indemnizaciones incentivadas, que lo dejan a criterio empresarial al firmar que quedan sometidos a ciertos requisitos y disponibilidad presupuestaria con lo que no es decir nada de nada, pues la empresa como dijo uno de sus dirigente sabe esperar y sabe que los funcionarios la mayoría se van a jubilar a los sesenta años para que entonces darles indemnización, pobres sindicatos y estarán tan satisfechos. Ellos mismos se jalean.
De todo lo de más negociado es lo mismo de siempre aunque esto también lo es pero lo recordamos lo que dicen han negociado:
Plan de Igualdad
Contratación e ingreso
Tiempo de trabajo
Calendario laboral.
Provisión de puestos de Jefes de Equipo ( ya se las han repartido los agentes sociales no las esperéis).
Permiso de días adicionales, por trienios
Permisos por paternidad
Promoción interna. Como siempre y dicho antes ya se han repartido y bien repartido).
Todo esto ya lo tenéis en el III Convenio de la 11ª Comisión no merece la pena de comentarlo, pero si insistir que es una copia del anterior Convenio Colectivo, estos son los trabajadores agentes sociales.
Marcharos de una vez, ya estáis estorbando demasiado.
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